L'Esprit du leadership - Cultiver les attitudes qui influencent l'action humaine.

Vous êtes nés pour diriger.

Aujourd'hui il est temps de devenir un Leader.

On peut trouver des leaders dans les salles de conseil d'administration, mais aussi dans les familles, les écoles et les organisations de toutes sortes - partout où les gens interagissent,se nourrissent, créent ou construisent.
Contrairement à l'opinion générale , le leadership n'est pas destiné à une élite qui, par destin ou par accident, deviennent des leaders alors tous les autres sont condamnés à être suiveurs à vie.

Découvre et poursuis ton but - La clé de l'épanouissement personnel.

DECOUVRE LE SECRET de l'épanouissement personnel et pour déverrouiller votre destinée !

La plus grande tragédie de la vie n'est pas la mort... mais la vie sans raison.C'est dangereux d'être en vie et de ne pas savoir pourquoi on vous a donné la vie.
-Dr Myles Munroe

Quel héritage vais-je laisser ? est une question que tout le monde se pose.
Les dirigeants seraient rassurés de voir leur vision de l'organisation qu'ils ont créée développée perdurer quelles que soient les circonstances.

Myles Munroe a observé que la tendance chez les leaders est de traiter cette question lors de circonstances graves ou à l'approche de la retraite .Toutefois ,il est convaincu qu'il s'agit de l'une des décisions les plus importantes qu'un dirigeant aura apprendre .

Pourquoi nous donner tant de peine pour être dans la norme, si Dieu a voulu que nous soyons différents?

Avec sa manière très «rafraîchissante» d’aborder les choses, Craig Groeschel nous propose ici une réflexion sur tous les domaines de notre existence – temps, argent, relations, sexualité, valeurs – et nous encourage à ne pas nous contenter d’une vie «dans la norme», mais à choisir délibérément l’«anormalité» à laquelle Jésus lui-même nous appelle.

Si une église est en bonne santé, la croissance s'opère de façon naturelle et constante.

Ce guide vous enseignera la structure biblique qui permettra à votre église de grandir, plutôt en  dispensant un processus de formation de disciples qu'un programme de croissance d’église.

La croissance sans compromettre le message et la mission.

La question-clé pour les églises du 21e siècle sera la santé et non la croissance de l’église.

Pour vous lancer dès maintenant dans l’aventure du parcours Walk in Love, nous vous proposons un magnifique coffret qui comprend les trois livres en format classique (400 pages, 200 pages et 170 pages). Il vous donnera tous les outils pour marcher dans l’Amour de Dieu que vous occupiez une position de leader spirituel ou non. Commandez le dès maintenant à un tarif préférentiel : vous l’aurez très bientôt entre les mains.

Comment Dieu utilise des personnes ordinaires pour accomplir de grandes choses.

Ne laissez plus vos contradictions se dresser entre votre appel et vous.
Nous sommes nombreux à nous sentir découragés, au fond du fossé qui sépare nos faiblesses de nos rêves, entre la personne que nous sommes et celle que nous sommes censés être selon Dieu. Nous avons le sentiment d'être inaptes pour accomplir l'œuvre de Dieu et incapables de vivre les possibilités que nous envisageons. Or, Dieu a sa façon toute unique d'utiliser nos faiblesses pour le bien. En réalité, Dieu aime les personnes humbles et (non)qualifiées.

Ce livre répond de manière approfondie et perspicace à des questions que les leaders qui ont le sentiment d’avoir atteint un plateau dans le développement de leur potentiel se posent. Chaque dirigeant est appelé à grandir, et les conseils dans ces pages aideront les lecteurs à évaluer leur position actuelle pour leur permettre de structurer un plan efficace pour atteindre leurs objectifs.

Développez votre influence quel que soit votre échelon dans l'organisation.

Si vous êtes un dirigeant dans une organisation à un échelon intermédiaire, comme la grande majorité des leaders, alors vous avez besoin des conseils de Maxwell. Vous avez une occasion unique d’influencer avec votre leadership, dans toutes les directions de l’organisation - vers le haut (votre patron), à l’horizontale (envers vos pairs) et vers le bas (ceux que vous dirigez).